Quando o trabalhador precisa se afastar por motivo de saúde, os 15 primeiros dias continuam sendo responsabilidade do empregador. 💸 O parecer oficial apenas reforçou que sobre essa remuneração incidem encargos normalmente. 📊 Essa regra impacta diretamente no orçamento empresarial e exige que a gestão de RH e contabilidade estejam alinhadas. 🔎 Mais do que nunca, informação é poder para evitar passivos.
Afastamento: ônus da empresa antes do INSS.
