↪ Para a sua empresa não correr riscos e você gerenciar cada contratação de forma mais efetiva e gratificante para ambas as partes é entender as leis federais quando se trata de seus funcionários.
📌 Neste sentido, é preciso conhecer funções básicas como:
↪ Segurança e proteção;
↪ Práticas de contratação;
↪ Remuneração e benefícios;
↪ Horários de trabalho;
↪ Férias e folga;
↪ Diferentes tipos de contrato de trabalho.
↪ Essas podem ser questões difíceis para qualquer pequeno empresário, por isso compreender o direito do trabalho é de longe uma das dicas mais importantes de RH para pequenas empresas.
