Empresas precisam acompanhar resultados, estabelecer metas e cobrar desempenho. Isso faz parte da gestão.
Mas existe uma diferença importante entre uma cobrança profissional e uma pressão excessiva que pode prejudicar a saúde mental dos trabalhadores. ⚠️
Com a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais previsto pela NR-1, a organização do trabalho passa a exigir ainda mais atenção das empresas.
🚨 Alguns sinais que merecem ser avaliados:
❌ Metas manifestamente inalcançáveis;❌ Cobranças permanentes e desproporcionais;❌ Ameaças de punição;❌ Exposição pública de funcionários;❌ Comparações vexatórias;❌ Excesso de tarefas;❌ Jornadas prolongadas;❌ Falta de pausas e recuperação;❌ Lideranças despreparadas.
Uma gestão eficiente não precisa funcionar à base do medo ou do esgotamento.
👥 As empresas devem avaliar como as metas são definidas, como os resultados são cobrados e quais impactos essas práticas podem produzir no ambiente de trabalho.
O Setembro Amarelo é uma oportunidade para reforçar essa reflexão, mas a prevenção da saúde mental precisa acontecer durante todo o ano. 💛
📌 Identificar riscos, orientar gestores, criar canais seguros de comunicação e acompanhar as condições de trabalho são medidas que contribuem para um ambiente mais saudável e também para uma gestão mais responsável.
Resultado sustentável é aquele que não depende do adoecimento da equipe.
METAS SÃO IMPORTANTES. ESGOTAR A EQUIPE NÃO É ESTRATÉGIA.
