Para a sua empresa não correr riscos e você gerenciar cada contratação de forma mais efetiva e gratificante para ambas as partes é entender as leis federais quando se trata de seus funcionários.
Neste sentido, é preciso conhecer funções básicas como: Segurança e proteção; Práticas de contratação; Remuneração e benefícios; Horários de trabalho; Férias e folga; Diferentes tipos de contrato de trabalho.
Essas podem ser questões difíceis para qualquer pequeno empresário, por isso compreender o direito do trabalho é de longe uma das dicas mais importantes de RH para pequenas empresas.
