Invista nos planos de carreira.

↪ Os profissionais têm o desejo de crescer em suas profissões. Esses colaboradores não querem apenas um emprego em uma empresa que se preocupa com a sua saúde e com o seu bem-estar — ela quer uma organização que esteja disposta a investir no desenvolvimento de sua carreira. Em outras palavras, eles não estão procurando por um emprego sem futuro.
↪ Tendo isso em mente, ofereça oportunidades quando um funcionário atingir as suas metas de maneira consistente. Se posições superiores não estiverem disponíveis, atribua responsabilidades adicionais.
↪ Você pode até considerar um programa de orientação de escritório para desenvolver habilidades de liderança ou um treinamento entre departamentos para ampliar os conjuntos de habilidades dos funcionários e melhorar a eficiência do escritório. Há, ainda, oficinas de desenvolvimento de habilidades que enfocam diferentes tópicos, como falar em público ou formar equipes.